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変形労働時間制が危険なのではなく、「導入したつもり」が危険です。

無効になれば1日8時間で計算し直し、残業代が遡って発生します。

裁判例5件と契約書の注意点を社労士が解説します。

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就活セクハラの行為者で最も多いのは、採用担当者ではありません。OB訪問に応じた社員とインターン担当の現場社員です。

採用部門の外が広い大手ほどリスクが高い理由を社労士が解説します。

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カスハラ対策について措置義務は10項目ですが、新しく作る文書は2本で足ります。就業規則の改定も専用窓口の新設も原則不要。厚労省Q&Aを踏まえ、施行後に点検すべきことを社労士が解説します。

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パートに賞与を出さないのは不合理?改正同一労働同一賃金ガイドラインで明確化された賞与・家族手当の判断基準と、労働条件通知書に追加される明示義務への実務対応を社労士が解説します。

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今回の記事では、今年度の年収の壁を整理するとともに、税制改正と社会保険適用拡大の影響、年末調整に向けて従業員からどのような情報を確認すればよいかなどについて解説します。

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2026年度の最低賃⾦改定について、、前年度の1,121円から56円引き上げられ、1,177円となりました。

最低賃⾦改定のポイントと、改定にあたって押さえておきたい実務対応を整理します。

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【2026年10月施行】カスハラと正当なクレームの境界線｜社労士が事例で解説 _ e-mu2026年10月1日施行のカスハラ防止法。判断の2つの視点、5つのポイント、判断に迷うボーダー事例、事業主が10月までに整えるべき措置まで具体的に整理しました。

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厚生労働省は、出生時育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の3つについて、2026年8月1日から申請手続きの事務取扱いを見直すと公表しました。

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近年、短時間・単発で働ける「スポットワーク」の利用が急速に広がっています。今回の記事では、スポットワークにおける労務管理の基礎知識と実務対応を解説します。
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令和8年熊本地震により被害に遭われた方々に心よりお見舞い申し上げます。被災された皆様の安全と、一日も早い復興を心からお祈りしております。各省庁から従業員・企業向け支援策が公表されています。現在公表されている情報を基に、各支援策について整理します。

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