2025.07.03
【2025年度版】賞与支払届と社会保険料の計算方法。
賞与は、毎月の給与とは別に支払われる特別な賃金です。賞与を支払ったときには、賞与支払届の届出が必要となります。
2025.06.26
【2025年度版】高年齢者、障害者雇用状況報告書の提出期限は、7月15日です。
法令により、毎年6月1日時点の高年齢者・障害者の雇用状況をハローワーク（一部地域では労働局）を通じ、厚生労働大臣に報告することが義務付けられています。
2025.06.25
【2025年6⽉改 正】熱中症対策と企業の義務とは。
厚⽣労働省が公表した『令和6年 職場における熱中症による死傷災害の発⽣状況』によると、2024年の職場における熱中症の死傷者数は1,257⼈で、うち死亡者数は31⼈でした。
2025.06.13
【2025年度版】7月10日までに社会保険の定時決定の届出が必要です。
社会保険料の計算に使う標準報酬月額は、毎月支払う賃金や役員報酬などに応じて決定されます。しかし昇給などで賃金に変動があった場合、実際の賃金と標準報酬月額に大きな差が生じることがあります。
2025.06.05
有給休暇の基本とよくある質問。
年次有給休暇（以下、有給休暇）は、出勤日に労働を免除する制度です。有給休暇中は、通常勤務と同様の賃金が支払われます。有給休暇を付与する対象者と、付与する日数は法令により定められています。
2025.05.29
2025年4⽉よ り男性の育児休業取得状況の公表義務が301⼈以上の企 業に拡⼤されました。
育児・介護休業法では、男性従業員の育児休業等の取得状況を年1回公表することが定められています。これまで公表の義務は、従業員数が1,001⼈以上の企業に限られていましたが、2025年4⽉より、従業員数が301⼈以上の企業に対象が拡⼤されました。
2025.05.22
2025年4月、キャリアアップ助成金や両立支援等助成金の改正が行われました。
企業を対象とした助成金のうち、厚生労働省が提供する雇用関係助成金には、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などを目的とした多種類の助成金があります。
2025.05.20
Yahoo!ニュース 「「人手不足倒産」する…人材の採用・活用における、経営者の「致命的な勘違い」5つ【社労士が解説】」 にて弊社代表山本の記事が掲載されています。
2025.05.15
【2025年度版】 労働保険の年度更新の申告が始まります。
2025.05.12