2026.05.11
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年7月 障害者法定雇用率が2.7％へ】障害者を雇用するときに知っておきたいこと。
企業には、障害の有無にかかわらず、誰もがその能力と適性に応じて職業に就き、社会に参加できる環境を作るため、障害者雇用を進める社会的責任があります。、2026年7月には、法定雇用率がさらに引き上げられるため未達成企業だけではなく、現在達成している企業も、さらなる採用計画の強化が求められます。
2026.05.08
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月開始】自転車「青切符」導入で問われる企業の安全教育と自転車通勤制度の導入・見直しのポイント。（従業員向け説明資料付き）
2026年4月から、道路交通法改正により自転車にも交通反則通告制度（いわゆる青切符）が適用されることとなったことにより、企業が取り組むべき安全教育や自転車通勤制度の導入について解説します。
2026.04.24
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】社会保険の同月得喪、同日得喪とは。
社会保険の得喪には、「同月得喪（どうげつとくそう）」と「同日得喪（どうじつとくそう）」という用語があります。この2つの用語は非常によく似ているものの、社会保険上の仕組みをはじめ、社会保険料の取扱いや労務担当者の対応など内容は大きく異なります。
2026.04.24
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月努力義務化】治療と就業の両立支援の進め方。（従業員向け説明資料付）
2026年4月の法改正により、「治療と就業の両立支援」が努力義務化されたことにより、企業が整えておきたい環境整備についてまとめています。
2026.04.09
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】社会保険の被扶養者の認定基準とは（手続きおよびその後の流れ）。
2026年4月1日以降、社会保険被扶養者の収入が賃金のみの場合、労働条件通知書などに記載の労働契約の内容により年間収入を判定されます。今回の記事では、社会保険の被扶養者の認定基準や、手続きの流れについて解説します。
2026.04.02
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月開始】協会けんぽの新たな健診制度と実務ポイント。
2026年4月より、協会けんぽの新しい健康診断制度が始まり、人間ドック健診の補助、生活習慣病予防健診の対象拡大、女性向けの骨粗しょう症検診の導入など、大きな見直しが行われています。労務担当者は健診制度の内容を理解するとともに、実務面の整理およびアップデートが求められます。
2026.03.26
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月努力義務化】治療と就業の両立支援の背景と環境整備のポイント。
労働施策総合推進法の改正により、2026年4月1日から、「治療と就業の両立支援」に関する必要な措置を講じることが企業の努力義務となります。その背景から、労務担当者が押さえておきたい環境整備の方法について解説します。
2026.03.12
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月施行】女性活躍推進法の改正ポイントと実務対応。
2026年4月、改正女性活躍推進法が施行され、「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられる対象が拡大されます。今回の記事では、法改正のポイントや企業が対応すべきことについて解説します。
2026.03.05
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】企業が採用活動で押さえておきたい年齢制限の基本と例外。
企業が従業員を募集・採用するときに年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法により、原則として禁止されています。年齢によらず、個人の能力や適性を基準に募集・採用を行うことで、より均等な就労機会を提供できるようになります。
2026.02.27
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金制度」の仕組みと労務担当者の実務。
2026年4月より「子ども・子育て支援金制度」が開始されます。制度開始に伴い、医療保険制度を通じて子ども・子育て支援金が徴収されるため、企業の給与計算実務にも影響が生じます。