2026.11.10
同一労働同一賃金は結局何を注意すればいい？雇用契約時のポイント
2026年10月1日、パート・有期雇用労働者への労働条件明示に「待遇の相違等について説明を求めることができる旨」が追加されました。
同時に改正されたガイドラインで、家族手当・住宅手当・無事故手当・夏季冬季休暇・褒賞が新たに明記されました。
今回は、雇用契約時に何を決めておくべきかを整理します。
2026.11.06
被扶養者資格の再確認の進め⽅と、4⽉からの年収判定ルールのポイント
2026.11.05
社会保険労務⼠法⼈ＷＩＬＬニュース【基礎知識】定期健康診断の基本と2027年4⽉からの改正ポイント
企業には医師による健康診断の実施が、従業員には受診が義務付けられています。そのうち年に1回実施する必要があるのが、定期健康診断です。
今回の記事では、定期健康診断の対象者、検査項⽬と具体的な変更内容、実施にあたっての基本的な取扱い、実施後に企業が⾏うべき対応について解説します。
2026.11.02
変形労働時間制は危険なのか！？変形労働時間制を採用する際の雇用契約書の注意点
2026.10.30
就活ハラスメント対策義務化から浮かび上がる大手企業ほど対策が必要な理由
2026.10.27
【2026年10月改正】カスハラ対策未対応３割の衝撃。企業は結局なにをすればいいのか
カスハラ対策について措置義務は10項目ですが、新しく作る文書は2本で足ります。就業規則の改定も専用窓口の新設も原則不要。厚労省Q&Aを踏まえ、施行後に点検すべきことを社労士が解説します。
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2026.10.21
パートに賞与を出さないのは不合理?改正同一労働同一賃金ガイドラインで明確化された賞与・家族手当の判断基準と、労働条件通知書に追加される明示義務への実務対応を社労士が解説します。
2026.10.02
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年見直し】企業が知っておきたい、年収の壁。
2026.09.28
地域別最低賃⾦の答申の結果、全国加重平均は1,177 円に。
2026.08.31
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年10月施行】カスハラと正当なクレームの境界線｜社労士が事例で解説
【2026年10月施行】カスハラと正当なクレームの境界線｜社労士が事例で解説 _ e-mu2026年10月1日施行のカスハラ防止法。判断の2つの視点、5つのポイント、判断に迷うボーダー事例、事業主が10月までに整えるべき措置まで具体的に整理しました。