2026.04.09
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】社会保険の被扶養者の認定基準とは（手続きおよびその後の流れ）。
2026年4月1日以降、社会保険被扶養者の収入が賃金のみの場合、労働条件通知書などに記載の労働契約の内容により年間収入を判定されます。今回の記事では、社会保険の被扶養者の認定基準や、手続きの流れについて解説します。
2026.04.02
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月開始】協会けんぽの新たな健診制度と実務ポイント。
2026年4月より、協会けんぽの新しい健康診断制度が始まり、人間ドック健診の補助、生活習慣病予防健診の対象拡大、女性向けの骨粗しょう症検診の導入など、大きな見直しが行われています。労務担当者は健診制度の内容を理解するとともに、実務面の整理およびアップデートが求められます。
2026.03.26
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月努力義務化】治療と就業の両立支援の背景と環境整備のポイント。
労働施策総合推進法の改正により、2026年4月1日から、「治療と就業の両立支援」に関する必要な措置を講じることが企業の努力義務となります。その背景から、労務担当者が押さえておきたい環境整備の方法について解説します。
2026.03.12
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月施行】女性活躍推進法の改正ポイントと実務対応。
2026年4月、改正女性活躍推進法が施行され、「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられる対象が拡大されます。今回の記事では、法改正のポイントや企業が対応すべきことについて解説します。
2026.03.05
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】企業が採用活動で押さえておきたい年齢制限の基本と例外。
企業が従業員を募集・採用するときに年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法により、原則として禁止されています。年齢によらず、個人の能力や適性を基準に募集・採用を行うことで、より均等な就労機会を提供できるようになります。
2026.02.27
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金制度」の仕組みと労務担当者の実務。
2026年4月より「子ども・子育て支援金制度」が開始されます。制度開始に伴い、医療保険制度を通じて子ども・子育て支援金が徴収されるため、企業の給与計算実務にも影響が生じます。
2026.02.19
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【令和8年度版】協会けんぽの健康保険料率が公表されました。
協会けんぽから、令和8年度の都道府県ごとの健康保険料率が発表されました。新料率は、令和8年3月分（4月納付分）から適用されます。
2026.02.16
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】知っておきたい労働時間の適正な把握。
厚生労働省は企業における労働時間の適正な把握のポイントをガイドラインに示しているため、企業がガイドラインの内容を踏まえ適切に対応する必要があります。
2026.02.06
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【過労死等ゼロに】健康的に働ける職場環境づくりのために取り組みたいこと。
過労死等をめぐる最新の状況については、くわしくまとめられている「過労死等防止対策白書」が毎年公表され、この白書を踏まえて企業による過労死等対策の必要性や、企業と従業員が取るべき行動を解説します。
2026.02.02
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年度版】労務担当者が押さえておくべき法改正。
2026年度の法改正では、働き方の多様化を支える制度の整備が進み、企業にはこれまで以上に安全配慮と健康管理が求められるため、労務担当者は社内制度の見直し等、早めの準備を進める必要があります。