2026.08.07
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【令和8年熊本地震】従業員・企業向け支援のまとめと、心のケア。
令和8年熊本地震により被害に遭われた方々に心よりお見舞い申し上げます。被災された皆様の安全と、一日も早い復興を心からお祈りしております。各省庁から従業員・企業向け支援策が公表されています。現在公表されている情報を基に、各支援策について整理します。
2026.07.24
【2026年10月1日施行】カスタマーハラスメント対策義務化で企業が今すぐととのえるべき実務対応。
2026年10月より、企業におけるハラスメント対策が強化され、新たに「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」と「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」への防止対策が、企業の義務となります。
2026.07.24
【基礎知識】えるぼし認定の基本と2026年度からの変更点。
「えるぼし認定」は、女性が働きやすい職場であることの指標のひとつとされ、社内外に対して企業の積極的姿勢を示すことができる制度です。えるぼし認定の取得メリットや評価基準、女性活躍推進法の改正ポイントなどを以下の記事でまとめています。
2026.06.05
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月努力義務化】高年齢者労災防止の「指針」と実務対策。
高年齢者の雇用拡大に伴い、労働災害も増加傾向にあります。こうした現状を受け、厚生労働省は2026年2月、「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公表し、同年4月の改正労働安全衛生法の施行に伴い、この指針が適用されました。
2026.05.29
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年度版】労務担当者が押さえるべき助成金の改正ポイント。
2026年4月に改正された助成金のうち、「キャリアアップ助成金」「人材開発支援助成金」「働き方改革推進支援助成金」「両立支援等助成金」の4つの制度に焦点を当て、主な改正ポイントについて
2026.05.21
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年度版】労働保険の年度更新の申告が始まります。
2026年6月1日（月）、労働保険の年度更新申告の受付が開始されます。本年の申告・納付期限は、7月10日（金）です。
2026.05.11
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年7月 障害者法定雇用率が2.7％へ】障害者を雇用するときに知っておきたいこと。
企業には、障害の有無にかかわらず、誰もがその能力と適性に応じて職業に就き、社会に参加できる環境を作るため、障害者雇用を進める社会的責任があります。、2026年7月には、法定雇用率がさらに引き上げられるため未達成企業だけではなく、現在達成している企業も、さらなる採用計画の強化が求められます。
2026.05.08
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月開始】自転車「青切符」導入で問われる企業の安全教育と自転車通勤制度の導入・見直しのポイント。（従業員向け説明資料付き）
2026年4月から、道路交通法改正により自転車にも交通反則通告制度（いわゆる青切符）が適用されることとなったことにより、企業が取り組むべき安全教育や自転車通勤制度の導入について解説します。
2026.04.24
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】社会保険の同月得喪、同日得喪とは。
社会保険の得喪には、「同月得喪（どうげつとくそう）」と「同日得喪（どうじつとくそう）」という用語があります。この2つの用語は非常によく似ているものの、社会保険上の仕組みをはじめ、社会保険料の取扱いや労務担当者の対応など内容は大きく異なります。
2026.04.24
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月努力義務化】治療と就業の両立支援の進め方。（従業員向け説明資料付）
2026年4月の法改正により、「治療と就業の両立支援」が努力義務化されたことにより、企業が整えておきたい環境整備についてまとめています。