2026.03.26
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月努力義務化】治療と就業の両立支援の背景と環境整備のポイント。
労働施策総合推進法の改正により、2026年4月1日から、「治療と就業の両立支援」に関する必要な措置を講じることが企業の努力義務となります。その背景から、労務担当者が押さえておきたい環境整備の方法について解説します。
2026.03.12
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2026年4月施行】女性活躍推進法の改正ポイントと実務対応。
2026年4月、改正女性活躍推進法が施行され、「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられる対象が拡大されます。今回の記事では、法改正のポイントや企業が対応すべきことについて解説します。
2026.03.05
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【基礎知識】企業が採用活動で押さえておきたい年齢制限の基本と例外。
企業が従業員を募集・採用するときに年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法により、原則として禁止されています。年齢によらず、個人の能力や適性を基準に募集・採用を行うことで、より均等な就労機会を提供できるようになります。