2026.07.24
【2026年10月1日施行】カスタマーハラスメント対策義務化で企業が今すぐととのえるべき実務対応。
2026年10月より、企業におけるハラスメント対策が強化され、新たに「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」と「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」への防止対策が、企業の義務となります。
2026.07.24
【基礎知識】えるぼし認定の基本と2026年度からの変更点。
「えるぼし認定」は、女性が働きやすい職場であることの指標のひとつとされ、社内外に対して企業の積極的姿勢を示すことができる制度です。えるぼし認定の取得メリットや評価基準、女性活躍推進法の改正ポイントなどを以下の記事でまとめています。