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社会保険料の計算に使う標準報酬月額は、毎月支払う賃金や役員報酬などに応じて決定されます。しかし昇給などで賃金に変動があった場合、実際の賃金と標準報酬月額に大きな差が生じることがあります。

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年次有給休暇（以下、有給休暇）は、出勤日に労働を免除する制度です。有給休暇中は、通常勤務と同様の賃金が支払われます。有給休暇を付与する対象者と、付与する日数は法令により定められています。

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育児・介護休業法では、男性従業員の育児休業等の取得状況を年1回公表することが定められています。これまで公表の義務は、従業員数が1,001⼈以上の企業に限られていましたが、2025年4⽉より、従業員数が301⼈以上の企業に対象が拡⼤されました。

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企業を対象とした助成金のうち、厚生労働省が提供する雇用関係助成金には、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などを目的とした多種類の助成金があります。

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Yahoo!ニュース　「「人手不足倒産」する…人材の採用・活用における、経営者の「致命的な勘違い」5つ【社労士が解説】」　にて弊社代表山本の記事が掲載されています。

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2025年6⽉2⽇（⽉）、労働保険の年度更新申告の受付が開始されます。

年度更新とは、毎年6⽉1⽇から7⽉10⽇までのあいだに労働保険料を計算し、納付を⾏う定例の⼿続きです。

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Yahoo!ニュース　「副業対策で会社の機密を守るには」　にて弊社代表山本の記事が掲載されています。

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2025年4⽉からは、次世代育成⽀援対策推進法の改正に伴い、くるみんおよびプラチナくるみん認定の基準等も改正されました。
今回の記事は、改正内容も含めた3種類のくるみん認定制度について解説します。

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奨学金を利用されている皆様へ就職後の経済的負担をなくすために、社会保険労務士法人WILLでは奨学金返還支援制度を導入しました。

社会保険労務士法人WILLのWEBSITEをオープンいたしました。